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在未来的招聘工(gōng )作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东(dōng )方认为,忘(wàng )记简历(lì ),跳出简历的局限,将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将(jiāng )面试环节设置为实际问题

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